Un processus de coaching vise à faciliter le développement personnel et professionnel d'une personne qui atteint un stade de changement dans sa vie aussi bien familial, que social ou professionnel. Il peut s'agir d'une rupture de sens, d'une crise, de nouvelles conditions, d'aspiration à une croissance supérieure. Même si une séance de coaching fait appel à l'énergétique par la coconstruction d'un lien entre la personne et le coach, par le regard bienveillant et par l'approche centrée sur le ressenti, en coaching, les outils feront abstraction des nettoyages invisibles, des oracles ou pendule.

L'art du questionnement permettra une clarification méthodique de la demande par un co-diagnostic de la situation et la précision d'un objectif. S'en suivront un renforcement des ressources et un renversement des freins pour cheminer en toute autonomie vers votre objectif. J’utilise divers outils issus des disciplines du comportement, de l'investigation ethnologique, de différentes écoles de communication interpersonnelle, de méthodes thérapeutiques et des résultats de la recherche en neurosciences.

Le coaching se définit par ses frontières : il est différent de la thérapie (pas de réparation du passé ni d'analyse), du conseil (pas de transposition de plans d'actions), de la formation (pas de transfert de connaissances). Le coaching que je propose est un accompagnement professionnel personnalisé : la question majeure est le « comment », voire le « pour quoi », et jamais le « pourquoi ».